员工关系 Employee Relations
丰达科技股份有限公司一直将员工视为最重要的伙伴。我们重视与员工之间的相互承诺，相互信任、相互支持。我们不断在营造可持续学习而又有挑战的工作环境，建立开放型管理模式，希望可以成为员工引以为傲的公司。
- 员工关系：
为维护与同仁之间的良好劳资关系，公司内建立畅通的沟通管道，并鼓励大家对整体运作及发展提出建议。促进劳资关系，同时也让公司了解同仁的需求与各式问题，进而快速有效地回应改善。透过劳资会议的召开，由劳方代表与资方代表沟通及决议劳动权宜事项。除了强调彼此关怀与共同成长，更希望能将这个理念传达给每位丰达人。
- 人权与反歧视：
丰达科技股份有限公司宣示保障员工权益，于人权管理上亦符合当地法规及利害关系者之需求，绝对不雇用童工并平等对待所有同仁]，无强迫性劳动，特别强调禁止使用奴役人口及贩卖人口。同时，本公司也积极对公司内部宣导以下四大原则:
- 平等聘雇原则
依人力资源规划进行公开征选、召募，适才适所之任用原则，各项人资政策、作为皆以同仁的工作能力为依归，对于不同种族、宗教、肤色、国籍、年纪、性别、性向、年龄、残疾均一视同仁，公平对待。
- 就业自由
禁止雇用被强迫的员工及童工，所有工作应当是出于自愿的，致力于维护及保护同仁之性别工作平等及人格尊严。同仁在合理期间告知的情况下，拥有自由离职的权利。
- 职场性骚扰防治
严禁工作场所有任何有形或无形的性骚扰行为，严格制订相关办法 例如：性骚扰防治措施申诉及惩戒办法、从业人员道德规范等，且设有性骚扰防治申诉专线及E-Mail信箱，严密保护申诉者资讯与权益，为员工营造一个和善、安心的工作环境。
- 申诉通沟管道
外部利害相关者如对丰达科技股份有限公司劳工权益与人权议题有任何疑虑，均可透过公司发言人提出检举，再由公司内部各功能组织与利害关系者进行沟通与回应。
